人的心理特质具有内隐性的特征，需要借助于专业的心理测评才能够准确地把握到应聘者的内在特质。心理测评是美国心理学家卡特尔首次提出，卡特尔通过设立了 16种人格心理测量量表来对人的性格特征来进行划分。此后众多学者纷纷开始介入心理测评领域，并在卡特尔量表的基础之上发展出了多种测评工具，心理测评在人才招聘领域的运用也越来越广泛。 一、心理测评的功能 1.鉴别功能。心 理测评作为一种工具能够...

一份简历编辑完成需要检查吗？通常情况下，求职者校对简历都只是小于 15 秒的时间，可想而知，求职者并未能仔细阅读简历。然而，当我们信心满满时，内容却让人大跌眼镜。说起这点，小编曾经也是过来人。有一次成都招聘会由于赶时间，我的简历匆忙完成邮箱忘了加 @ 和联系电话少了一位，结果当场被 HR 看出来了，导致整场面试都非常的尴尬。通常简历没有非常严格的标准，但是我们完成一份简历了之后需要如何校对呢？以下个人总...

1、缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、职业路径混乱 工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！ 3、电话沟通一...

回去等通知！”根据市民网人才的一项在线调查显示，在面试结束后类似以上的答复是求职者最常听到也最反感听到的。 我们鼓励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，前程无忧给出的建议是： 1. 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。 2. 致电询问时...

面试爽约，你要怎么办？ 发布招聘启事后，应聘简历如雪片般飞来。好不容易约上几个看对眼的，结果来面试的人寥寥无几。相信很多HR都有这样的经历。气温太高，路太远，不好找，都可能成为‘放鸽子’的理由. 1、求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。 反思：作为HR，你是否留下随时可以找得到你的电话？方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。如果不介意也可向求职者提供你的手...

面试中有些错误可以容忍，但有些错误可能直接拒面试者于千里之外。 特邀面试官总结五点面试常犯错误，希望对即将参加面试的您有用。 错误一：不自信 叙述人：王洁，女， 24 岁 专业：法律 面试岗位：招商顾问 在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自...

招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注： 招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注： 1...

我在上海工作，月薪25000元，我的公司按照本市最高标准为我缴纳社保和公积金。可我个人并不想交这么多社保和公积金，一方面不清楚未来社保会怎么样发展，另外一方面我在上海已经有两套房，公积金对我来说没啥用。我向公司提出可否按照最低基数为我缴纳社保和公积金，然后我自己去买个商业保险，这样不光自己更有保障，公司也不用为我承担6000多元的成本。可人事部拒绝了我，表示国家有规定，就必须要按国家规定的来缴。我想为公...

刚大学毕业的小林，怎么也没想到，到手的工作竟因一份简历而落汤。据了解，小林前段时间曾向一家装饰公司投递了简历，进入复试，面试官查看简历时发现 400 字的简历有 24 处出现错别字。这也成了人事主管 PASS 掉她的重要理由。回忆到此，小林懊恼不已。 “我自己都不知道怎么写出这么多错别字。”毕业于一所二本大学的小林，这几天有些懊恼。 她告诉记者，上周五，她到一装饰公司面试，应聘办公室文员...

在职场上与同事形成良好沟通是每个人都期望的。但是往往事与愿违，很多时候我们都找不到最有效的沟通方式。今天带来的文章介绍了与十种常见类型人群的共事方法，非常实用。 最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是学会和不同性格的人相处。 第一类：推卸责任的人 可能的情境 「嗨，我昨天跟你说的那份资料，你弄好了吗？」 「我现在没办法给你呀。昨天你跟我说了以后，我就开始动...