你希望在公司里成为不可替代的人，那么你就必须学习这篇文章，这些都是职业化的理念。规则一学会尊敬和服从上级职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得更远。规则二对于团队依照程序...

作者：霍辉 来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi） 01 会选择的能力 人生处处都是选择，尤其是年轻时候。 上学时选择读什么大学，学什么专业，和什么人交友；毕业了，去大企业还是小公司？去大城市还是回家乡？跟随什么样的领导，选择什么样的伴侣……无数个选择成就了今天的你。 哈佛一调查报告说，人生平均只有7次决定人生走向的机会，...

昨天晚上，老王在做完付费职业咨询后，咨询的朋友又追问一个问题，她说：“讨厌一个人，要不要与她翻脸？”由于这个问题，不属于职业咨询范畴，但还是需要说明清楚，老王就以文章的形式来回复这位职场朋友。 老王认为，讨厌和被讨厌就像“薛定谔的猫”，你做某一个动作，那只猫也会跟着你做同样的动作，这真的是量子纠缠。 职场中，当你讨厌一个人时，你会发现那个人也一样讨厌你，可能双方讨厌的理由不同...

不同企业都会对选拔人才的标准不同。中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。虽然大多数的标准是统一的，但是还是有一些“潜规则”。 世界银行：基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。 ...

月薪5万的HR和月薪5千的HR，差异主要表现在外部形象、内在素质、专业水平、心理认知、战略高度这五个方面。 外部形象 月薪5万的HR不一定会每天都衣着光鲜，但永远会保持得体的衣着和妆容，让人心生尊敬。而月薪5千的HR则会坚决奉行“人靠衣装”的至理名言，然后努力靠大牌子来提升自己的逼格。月薪5万的HR和月薪5千的HR差距在于靠什么来维持外部形象。 内在素质 月薪5万的HR一直保...

无论有钱没钱能力高低，“靠谱”在当今社会绝对是对一个人的很高评价。同样身在职场，如果能给领导和同事留下一个“靠谱”的印象，也更有可能被委以重任升职加薪。那么，我们应该怎样说话，才会显得自己很靠谱？   1、应答上司交代的工作：我立刻去办。   冷静、迅速地回应领导交代的任务，会让领导直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断、并且服从领导的好下属。如果犹豫不决，只会让...

年头走了个助理，才招好新人培训好，现在总账又辞职了，心累。 现在基层岗真的比前几年难找多了。 总账的女孩子是从助理培养上来的，教了两年，好不容易可以独立了，结果跑了。她走不是工资问题。钱的问题，在我们公司还真的不是问题。我和小姑娘谈过几次，她想要职业发展，可是财务这行业，你和我谈钱比谈职业发展更有可行性。她说想要学更多东西，可是公司请你来是干活的，不是给你学习的啊。 ...

俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵！ 管理者之所谓为管理者，你以为他仅仅是因为年龄大了，经验老成了吗？告诉你，不是的！一个优秀的管理者一定是一位高效人士，那么高效人士走向职场巅峰有哪些我们可以借鉴的秘诀呢？今天小编给大家来揭秘！ 01 在情感上认同目标 在确定是“外部操纵”对人类行为的影响更大还是“内在情感认同”对人类行为的影响更大时，研究发现，“内在情感认...

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。 ...

※人为什么会觉得委屈※ 你连夜加班把工作做完，只睡了3个小时，结果老板对你做的东西非常不满意，你觉得很委屈； 你跟了三个月的单子，本以为把一切环节都搞定了，结果单子还是被客户亲戚抢了，你觉得很委屈； …… 为什么会觉得委屈呢？因为你以为的跟别人以为的事情并不是完全重合，当结果不在你以为的范围内，你就会觉得委屈。 ...