当你接到被辞退通知书或口头通知时，你会感觉到很吃惊或意外，其实被离职并不是什么意外，而是已经早早的开始了，只是你没有意识到……

昨天下午，一位在某公司工作8年的员工C女士找老王面对面咨询，说自己的青春奉献给了公司，最后却被公司当作老小白兔给辞退了。一下子找不到了方向，不知道自己该做什么了，非常迷茫和焦虑。

当老王深度了解到她的情况后，老王问了她3个问题：

1、你最近6个月的时间，是不是接到猎头的电话比以往多很多？

2、你的领导是不是对你进行冷战或突然给你加很多你无法完成的任务，或你最近很多工作都不被领导认可等？

3、你们公司的HR是不是多次暗示你说外面世界很大，出去看看也是好事等？

她听到了老王说的三个问题后，有些激动，马上说是的，特别是最近6个月的时间内，经常发生。特别是猎头的电话，以前很少接到猎头的电话，特别是最近6个多月，几乎每天都有猎头联系她，游说她跳槽，都被她拒绝了。

老王微笑了一下，对她进行安慰后，先给她讲一个真实的故事，然后给她分析其背后的逻辑。

去年11月份，老王和某互联网公司的HRVP一起聊天，他说，他现在虽然是HRVP，但感觉压力特别大。每次工作到夜间11点时，他都有一种伤感，说自己现在的年纪还能拼搏几年？如果到了不能为公司创造价值的时候，是不是也会成老小白兔，最后被烤被吃掉？他说着说着，眼睛红了……老王第一次见到互联网公司的HRVP竟然如此伤感。

之后，他说，他现在在做一个让他非常不情愿的事情，就是把在公司工作7年以上的老小白兔辞退。他虽然不忍心，但也没有办法改变，只能昧着良心，“偷偷”地辞退这些老小白兔。然后，他看了看老王说：“不久，我也会被当做老小白兔被辞退，你老王要提前帮我找坑，不然被辞退了，多难看。”

这位HRVP朋友，他们对老小白兔的操作普遍是：

1、公司会把这些老小白兔的简历整理好，通过向猎头支付裁员费方式，让猎头私下把这些人挖走。但这些老小白兔，可能是在温水里面呆的时间太长的缘故，出去面试，基本上都是以失败而告终

2、假如猎头不能把老小白兔们挖走，公司随即以其他方式进行裁员，比如领导私下暗示、换岗、加任务等等方式。

3、如果还是搞不走，就找一些这些老小白兔不能胜任工作的理由，给予一些补偿，然后“劝退”。如果不能“劝退”的话，就只好以其他理由给予辞退。

最后，他告诉老王说，他们公司去年裁掉60个老小白兔。虽然公司赔偿了一些钱，但对公司来说，还是比较划算的。因为，可以引进一批狠人加入公司，他们创造的价值，远远超过这些老小白兔创造的价值。

C女士听完老王讲的故事后，说，自己终于明白了，为什么一些互联网公司CEO们如此高调地清理小白兔或老小白兔了。

对于职场人，到底该如何做，才能不会让自己成为小白兔和老小白兔呢？

根据老王11的职场观察，老王认为：

1、做到3-5年跳槽一次。别忘记了，跳槽不仅仅是薪酬的提高，而且是你工作经历的增加、适应社会、职场能力、抗风险能力增强。3-5年的时间，既在现在的公司发挥了你的优势，为公司创造了价值，又使你在现在的公司积累经验和人脉，从而有更好的选择空间和更多的选择机会。在一家公司待的太久，如果没有轮岗，没有职位升迁，必然会成为老白兔。自己的适应能力也会下降，去了别的公司容易拿以前的公司的标准和做事方式来衡量现在的公司，从而心生芥蒂，无法融入。

2、停止碎片化学习对你的误导，把自己的知识体系进行梳理，必须做到知识系统化、体系化，不然，被社会所淘汰的一定是你。老王想说，不是社会淘汰你，而是因为你的知识结构不系统、不成体系，你无法用系统化的知识让自己升值，为公司创造价值，职场不淘汰你，还能淘汰谁呢？老王的薪职网就是专门拒绝碎片化的学习，为中高端求职者打造系统化和系统化的学习。

3、抽空多看看外面的世界，多参加一些高规格的活动，让自己的个人品牌得到更好的传播，这样，你被淘汰的时间会延长，甚至有可能公司会害怕你选择离开而主动开出更好的福利防止你离职。现在的职场，没有个人品牌，你每天都是在裸奔。所以，老王建议，职场人必须想办法做好个人品牌，这样，你的价值才会更大。

任何一个人在职场都有优点，就怕你没没有基于自己的优势建立自己的品牌。没有品牌，就像圆规没有支点，无法画圆。有了个人品牌，不通过走出去来扩大自己的品牌，等于自我封闭，自建藩篱。

个人品牌是可移动的优质资产，高逼格的活动和外界就是你个人品牌的扩音器，你站在台上，光芒万丈。具备这些，你又怎么会惴惴不安，如坐针毡，最后被动离职，身不由己，像“流民”一样呢？

写在最后

你现在被辞退，一定不是发生在现在，而是早就被辞退了，只是恰巧发生在现在。所以，不想被辞退，老王建议你一定要做到：把自己的知识体系化和个人品牌做好，不然，被淘汰的一定是你！