来自读者朋友“橙子”的提问：

奶老师您好，我是今年通过别人在朋友圈分享你的公众号文章而关注你的，现在每天都在看你的推送，特别喜欢您。

想向您咨询一个问题，我现在裸辞大半个月了，正在积极投递简历找新工作，但是大多投了之后就没有消息了，估计是HR那关没过，请问有什么写简历的方法能够有效通过HR的筛选吗？

比如说，很多招聘启示都要求有两年以上的工作经验，可我只有一年半，我不知道这类招聘要不要投呢？

希望能得到奶老师的解答。

奶老师答：

不论是谁，在招聘的时候第一件事都不是选人，而是筛除人。

这一点倒不一定是投简历的人太多了，忙不过来，我们职位很抢手。

哪怕是大公司的recruiter，你去问他非就业季的招聘工作，他也会觉得很棘手，没有足够的简历和优质候选人。

竞争其实没有大家想的那么激烈。

这里的主要问题在于，负责招聘的人，不懂行，不懂工作。

将心比心，我们来换位思考。

大家现在要么是读书，要么是有工作，对于其他岗位的工作，懂的是不是不太多？

如果你是个学生，或者销售，没做过别的，现在让你去招一个市场部的人。

你去看他的简历，能看懂吗？

大概率是看不懂的。

你只会觉得这个好好，那个也好好。

HR同理，他做HR的，怎可能深入了解市场部的人需要什么人才？

所以HR挑简历，是严格按照市场经理的要求来挑的，一丝一毫都不逾距。

而且是有邮件留存的。

市场经理明确给出要求+关键词，不能是抽象感觉，必须是具体的关键词+数字，比如必须5年经验，4年10个月都绝对不行这种。

然后邮件里HR给确认。

这样HR推荐的简历，如果市场经理不满意，HR可以直接甩脸，按照你要求来的，别挑三拣四。

我们都知道，实际上的用人，其实是一个软性过程——懂行的老大，跟你聊聊，感觉你也懂行，或者是个可造之材，就要了。

这个事，就像是恋爱择偶，很多人都有很多硬性规矩，这样那样的，但是真遇到自己喜欢的，什么要求条件都无所谓，觉得可以就可以。

但HR招人不是软性，就是纯硬性的，她不懂这些，不能体会不同部门大佬的真实感受，所以必须按照框架来。

一丁点的妥协都不行。

所以说求职最好的不是跟HR聊，而是直接找部门大佬，但大部分人混不到这个程度，找不到，还是要应付HR。

所以要怎么应付HR？

就是严格按照JD写简历。

把JD要求的关键词都写上。

JD怎么写，你就怎么写。

你会问这不是造假吗？

这不是造假，而是基本的职业素养。

诚实可以留在面试的时候，面试时候对部门的人直接坦诚，没有达到硬性要求，但还是希望给自己一个机会，用别的案例来证明自己适合这份职位。

然后你把这场面试变成你的答辩展示，而不是问答就行。