现在市场上的猎头公司多如牛毛，其中水平参差不齐。为避免选错猎头公司而给公司带来时间和资源上的损失，本人综合个人经验建议企业在选择猎头公司的时候需要考察以下几个方面？

 1，看公司资质
如 果说一家正规的公司必须要具备《工商营业执照》和《税务登记证》，那对于一家正规的猎头公司来讲，除要具备这“两证”外，还一定要有《人力资源服务许可 证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。据悉，北京近5000家猎头公司中， 能拿出这项资质的不足300家。

2，看公司所擅长的行业和职位
正如每家优秀企业都有一款市场竞争力强的产品一样，每家猎头公司也会有各自擅长服务的行业和职位，客户在选择猎头公司时，可以通过直接询问或间接查询等方式，了解一下该公司是否擅长自己所在的行业和招聘职位。

3. 看公司客户成功案例
一家受客户信赖的猎头公司，必定是在市场上拥有良好口碑的猎头公司，也必定会拥有各行业知名企业的客户案例。在这里，特别建议企业，在考察一个猎头公司时，可以和对方商量是否能出示对方客户的成功案例和相关联系方式，以便自己企业咨询和调查。

4. 看公司规模实力及猎头顾问水平
一 家拥有强大品牌的猎头公司，必定有雄厚的注册资本、良好的办公环境和专业的顾问团队，绝不会是只有几个人临时搭成的“草台班子”；一家拥有强大品牌的猎头 公司，品牌发生的一举一动，都会得到媒体的广泛关注和报道。 企业在选择一家猎头公司时，可以先和对方公司猎头顾问进行初步的沟通，确定猎头顾问对招聘JD非常熟悉时，再开始考虑合作。（是否能招到合适的人才，负责 这个岗位的猎头顾问起着决定性的作用，一定要认真考察负责该岗位的猎头顾问的水平和能力。） 

正式合作前，企业应询问这家猎头公司的工作流程，一 家正规的猎头公司，从接受客户委托开始，会全程服务于对客户的需求分析、签订服务协议、提交寻访计划书和实施寻访，协助客户录用，包括提供后续的服务，这 一过程中也会与企业密切沟通，及时反馈，才能确保为企业输送最合适的人才。