最近跟一个读者交流换工作的事情，大意如下：

他现在一个央企下属建筑公司负责项目财务，已经5年了，也经历过升职，但是这么久做下来，觉得建筑行业发展空间不大，正好公司有可能要开地产项目，自己也很感兴趣，所以想转行到地产业试试，学得东西也多。他还想考考税务师，并且想试试公务员，或者试试基金会计，从而进入金融行业。

他是个用心的，工作中有一些机会，因为要照顾家庭，都放弃了，很可惜，现在觉得自己所在的行业发展前景不好，想换换，没有想好该如何选择，让我参谋参谋。

由于我毕竟不是当事人，对当事人的性格、业务能力、所处的工作环境和职业未来发展前景不能做到详尽了解，所以很难给出一个非常明确的答案，不好过于武断。

所以，我只给了几条参考意见：

1. 可以转到房地产看看，增加一下知识宽度。不过建议过去要有点小要求，比如职位和薪酬，增加过去的幸福感。

（旁白：从建筑行业转行到房地产，都是从事财务工作，从本质上将没有太大的差别，只是业务不一样，上手应该会很快，这样可以积累不同行业的知识，对于未来的职业发展有利，但是毕竟已经工作了5年了，不好再从一个小会计小出纳做起，工资也不能按照新人来，所以为了增加转行跳槽的决心和幸福感，也为了让自己不后悔，一定要有自己的要求和原则，工资最好不降，职位上要有体现，这也能够反映出对方对你价值的认可）

2. 金融行业或者基金会计呢，不能觉得眼热，感觉高大上就想去，毕竟过去的沉默成本很高，去了也只能从基础做起，要做好心理准备。

（旁白：这一点要特别注意，现在很多人觉得互联网、金融行业好，热门，所以想去试试，这其实是个围城，比如四大，很多财务从业者都觉得高不可攀，可是真的进去了之后才发现，那里真的很“地狱”，不是一般人能忍受的，很多在里面的人都在等着跳槽和离开。当然，现实的沉默成本也是必须要考虑的，换一个行业，很多东西基本都要从头再来，这是我们心理很难承受的。关于转行，可以参考我之前的文章《转行，要慎重！》）

3. 专注于一个行业，吃透里面的所有环节，拓展这个行业的税务筹划和投融资的知识面，一样可以做得好做得高大上。

（旁白：要转行，一般对于想去的行业的优点都了解得足够多，所以可以多看看不好，看看自己是否还坚定。另外，多想想现有行业的好，问问自己在这个行业真的做透了吗？真的是没前途了吗？可能很多时候答案都是否定的）

每个行业都不一样，每个人的处境也都不一样，面对选择的时候，无法一概而论，要有目的性地选择，也要有自己的原则，考虑清楚，想清楚自己想要什么，但是有一点我们需要明确：

职场上的选择没有对错，只有利弊，只有合不合适！

很多时候大家觉得职场选择很难，是因为害怕自己选“错”，好像一旦选“错”，自己人生就毁了，再也暗无天日了。

其实大可不必如此忧虑，职场上的选择哪有什么对不对，只是个工作而已，没什么大不了的，更不是什么决定生死的问题，只要自己想通透了，去或留，都只是人生一个选择而已，取决于自己当时的心性和认知，也代表着当时自己的一个处境。

很多年以后，回过头看自己的职场选择之路，只会觉得难忘，其中或许有更合适的，也或许当初不应该轻易跳槽，但是选过之后也就过去了，不必如此纠结，我们不能做事后诸葛，更不能站在历史的角度指摘过去的自己，就好比我们不能用现代人的科技水平去笑话冷兵器时代人们的落后一样。

前面这位读者还提到，他这5年中，有个项目财务总监的机会，但是由于要和老婆异地分开，所以放弃了，还有个公司内部异地地产项目机会，虽然自己很喜欢，但是也由于家庭原因而放弃。

这两个机会，一个是可以直接升职，一个是可以去自己喜欢的地产行业，还是公司内部转岗，按照一般人的思维，应该是“对”的选择，应该去争取，可是放到这位仁兄身上，就不“对”了，他是个顾家的，不想跟家人分开，所以都没有选。

难道是他选“错”了吗？

显然不是，对于那些尚未成家的人，一人吃饱全家不饿，当然可以无限追求自己的职业理想，哪怕被派到国外去，都是可以考虑的。

但是对于一个有家有室的人，职场选择往往有很多顾虑：是否可以经常陪伴家人，是否可以见证孩子的成长，是否可以享受家庭的欢愉。这些可能更加重要。

所以，同样的一个工作机会，不同的人会有不同的选择，这恰恰进一步反向说明职场的选择真的无对错，只有利弊，只有合适不合适。

当然，职场选择无对错，并不代表我们选择的时候可以“乱来”，随便选，也并不表示我们在选择的时候不需要做足功课。

那如何判断一个工作机会利大于弊，更加适合自己呢？

如同人生中的很多选择一样，道路只有一条：获取足够多的信息，努力控制信息不对称的影响，避免信息不对称带来的决策偏差。

从第一性原理讲，人的选择本质上就是在和信息获取做斗争，只是很多时候我们无法获取全部我们想要的信息而已。

如果你足够了解一个人，比如性格、爱好、脾气、过往、家庭等等，其实很容易决定是否和他交往或度过一生，但是我们有时候就是被感性迷了眼，只看一时的情感，根本不做理性的分析和了解，日后也就难免出现分手或离婚。

如果你足够了解一个项目，比如创始人、团队、架构、盈利模式、产品、行业、退出通道、政策等等，其实也可以很好决策是否投资，这也是为什么投资要做详尽的尽职调查的原因，只不过很多尽调获取的信息是不足的，是一面之词，是错误的，最终才导致投资失败。

如果你足够了解一份工作，包括现有的工作和未来要跳槽的工作，能力要求、薪酬、工作强度和方式、环境、公司氛围、职业晋升路径、领导脾气、同事性格等等，当然也要了解自己的理想和规划，其实做选择也就很容易了。

但是现实中，为什么我们的选择往往很难呢？就是因为我们无法获取足够多的信息来辅助选择，或者我们获取到的信息是错误的。

但即便如此，我们依然不能放弃。

之前有一个朋友在面对一个工作机会的时候，很难抉择，问我怎么办，我就问她为什么难决策，她说也不知道那边年终奖到底会发多少？工作强度大不大？同事好不好相处？领导凶不凶？

我笑了，说这么基础的问题都没搞清楚，你且要为难一阵子了。

她还疑惑，说不都是这样吗？没过去之前，总是有一些疑惑的，没办法。

我说有疑惑可以，但是不应该是这样的，因为这样的疑惑可以很轻易通过信息获取解决，直接问就可以了，只是要找对人，不一定直接问面试官，可以旁敲侧击地问问HR，或者找朋友打听都可以，但是总是要搞清楚了才行。

如果这些都不清楚，你怎么选择啊？要是那边天天加班到晚上12点，你还去不去？要是那边的领导是个“变态”，你还去不去？要是那边办公室内斗很厉害，你还去不去？

所以，总而言之，职场选择无对错，只有利弊，只有合不合适，如何让自己的选择更加合适呢，那就是尽量获取足够多的信息，正确的信息，影响选择的信息，减少因为信息不对称带来的选择失误。