求职宝典:教你3招打动HR,面试者必看!
作者:luanrencom1 日期:2019-10-28 浏览

金九银十的跳槽黄金季,一向不爱挪窝的电子工程师也活跃起来,要说面试工程师烦,公司也烦,面试官也烦,但没办法,鱼龙混杂的人太多,理论好做不成项目着实让公司头疼,因此面试工程师的要求也越来越高,怎么在面试中脱颖而出成了工程师们不得不考虑的问题,小编整理了这份面试清单,掌握它你面试成功率将达90%。


面试,难还是不难?取决于面试者的底蕴(气场+技能)、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判,在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其实你只需要搞清楚一个逻辑:“面试官为什么会这样问?他希望听到什么答案?”然后针对性的准备和回答就行了,无他。


“你的优势是什么?”多年前我觉得这个问题很无聊,现在才知道HR想了解面试者优势是什么,能给公司带来什么。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。


找工作时有个有趣的现象,经常是懂沟通的人先找到工作,而不是技术最牛的那个。


这篇文章尝试从两个方面对面试进行梳理,一个是流程,一个是细节。流程可以让我们以上帝视角看问题,细节呢?细节决定成败。在面试这件事上,细节做的越细越好。


面试前

马有乱蹄,人不能在面试前失足,做了这么长时间的准备,当然不能在面试的前一天、一个小时前自乱阵脚啊!

对求职者的筛选就是为了提前淘汰一些求职申请者,节省面试工作的时间。通常筛选过程包括:招聘官大体浏览求职申请者的简历(大概用时 10 秒以内),然后进行 30~60 分钟的电话面试。有的公司为了考验求职者,也会一些技术方面的题让他们回家完成(要么代替电话面试,要么作为电话面试以外的附加题)。


有意思的是,绝大多数的求职申请者都是在筛选这一关被拒的。真是这样,单纯因为简历就被筛掉的求职申请者已超过了 50%,另外有 30% 因为电话面试/带回家的项目完成不佳而被刷掉。筛选也是聘用过程最变化无常捉摸不定的环节,应聘者太多,导致招聘人员应接不暇,只能做出仓促的决定,因此这时候求职者的文凭资历和专业匹配度就派上了用场。


你要对你自己写的简历负责。因为面试时,面试官通常会拿着你的简历,问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。举个例子,简历上有这样一句话:

在高速电路设计方面有丰富经验。

那面试官可能会问:讲讲差分信号线布线的原则,平时操作中遇到过什么困难?都有哪些经验技巧感觉比较有用?这样针对一个话题进行展开谈话。


所以这里有个小技巧,你可以找同事或朋友review一下,不要怕麻烦,因为简历就像自己写的程序,自己很难发现bug,让别人以面试官的视角来看,会发现一些意想不到的问题。


面试中

如何回答HR提出的问题很大程度上决定了面试能不能成功,下面是工程师在面试过程中经常被问到的3个问题,告诉你怎么回答才不会被面试官套路


1.你为什么要离开原来的公司?


误区:很多人会噼里啪啦的说一堆原来公司及管理人员的各种不好和怨言。


要点:说原来公司及管理人员的各种不好,一体现了求职者的品德不好,没有保密意识,二会给面试官带来负面情绪。


回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如:原来的工作与自己的职业规划不合,我想从事自己所学专业的工作,回答的答案最好是积极正面的。


2.说说你最大的缺点?


误区:直接回答缺点:我功利心重、非常懒、工作效率低。自作聪明的回答:我最大的缺点是过于追求完美。


要点:面试官喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,毕竟大家都喜欢和聪明的人打交道。


3.你对薪资的要求?


误区:信心不足,要价太低,或者自我感觉太良好,漫天要价。


要点:求职者对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;薪酬要求太高,那又会显得求职者分量过重,公司受用不起。


面对不同的情况,做到灵活应对。


1)如果很希望进入面试公司工作,可以说我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多,相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。


2)对自己的技术很有信心,就用实力说话,我受过专业系统的软件编程的培训,做了XX项目,掌握了XX技术,不需要公司进行大量的培训,而且我对编程特别感兴趣,自学能力也很好。


因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。


3)给出一个具体的数字,这个数字是你能接受的最低薪资,这样表明你已经做了行业调查,知道自己值多少钱,同样的面试者也大概明白你的能力是怎么样的。

注意:

自己要明白是税前还是税后薪资,一般的公司面试时都是谈的税前工资。如果不明白,要问清楚。

面试后

复盘很重要,没有复盘的行动往往是无效的,因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做:

1. 复盘自己在面试现场的整体表现

  • 是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如

  • 对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活

2. 复盘自己在面试中的所有问题及答案

  • 分别记录下HR面试问题和技术面试问题及回答

  • 关于面试官的提问,你是否还可以做出更好的回答

3. 其他心得感受

最好将以上内容写成一篇面试总结,存在印象笔记里。比如形成这样的笔记本,在以后面试时这些经验就是最好的资料库。


整个面试流程可以用PDCA循环理论来进行检查和改进。


面试细节

1、第一印象


大家都知道一印象很重要,然而第一印象的重要程度可能远远超乎你的想像,甚至在前几分钟就已奠定,在关键的前几分钟内,透过积极、且富好感的句子来建构对话,打造利于自己的整体形象。


着装方面,男生不要穿圆领的衬衣,起码要有领子;女生简单大方,要化点淡妆以示尊重。四个字:干净整齐。HR遇到过夏天穿拖鞋来面试的,肯定一秒就pass了。

2、告别:别忘了加微信

微信是移动互联网时代的个人名片,结束时最好互相加一下微信并备注好。这样可以和面试官保持后续的联络,是个很重要的动作。即使没能面试成功,可能某一天发生链接成为你的人脉也说不定。


不确切地套用丘吉尔的一句话:“面试是最差的一种考评工程师的方式,但它是我们迄今为止所能找到的最好的一种方式。


如何选择心仪的公司

多家offer,如何选择?


厂大选大的 ,厂小选公司有钱的,都差不多选加班少的,加班都多,选钱多的。

具体如何判断公司好坏,可以参考我之前写的文章:从BAT这种公司平薪跳槽头条,是否值得?如何判断一家软件公司的好坏还有跳槽,如何找一家靠谱的公司?


只要技术在手,哪里都有饭吃。