【就业指导】你的简历, 想没想过也可以这样写?
作者:luanrencom1 日期:2018-07-17 浏览
很多时候,求职,就是在“表演”——你如何用你的形象,给别人留下印象?企业希望看到的,未必是“你有过什么经验”而是:你是一个什么样的人?你擅长什么?你喜欢什么?你是用什么样的方法和态度去工作的?很多时候,这比“你做过什么”,重要得多。简而言之,写简历的原则,务必遵循这几点:

1、我是什么样的人?

你的定位是什么?你想在简历里面给企业传达什么样的信息?你想展示你的什么能力,文案,运营,推广,协作,还是管理?

2、我做出过什么成果?

你在这个职位上,做出过什么作品?有哪些落地和出街的东西?

3、如何量化这些成果?

这些“成果”如何跟你的定位和能力联系起来?你如何用数字去表达它们?它们跟同行业比较处于什么水平?你如何通过它们证明自己的能力?


这其实就是“讲故事”。如何用这几个原则,给企业讲一个故事,并通过这个故事,让企业对你留下印象,产生兴趣?这就是做简历最关键的要点。有一个最常用的模式,叫做STAR法则。虽然已经广为人知,但还是在这里提一下:我在什么样的情境下(Situation),接受了什么任务(Task),做了什么事情(Action),得到了什么成果(Result)?

举一个正面例子:带领4人团队(S),接手某平台头条内容运营(T),通过2次用户调研分析,调整运营方针,策划了12期专题(A),将平台日活从5%逐步提升到6%(R)。


这就是一个非常好的工作经历描述。一眼就能看出,这位朋友对工作的目标和思路都非常清晰,并且有具体而详细的经验。如果我是招聘方,我会很想知道:他如何调整运营方针的,又是用什么思路去做专题策划的。

所以,在你做简历的时候,不妨多问问自己:我的亮点是什么?我如何展示这些亮点?别人看到我这份简历,第一时间的印象是什么?

是觉得“中规中矩,跟其他人没有差别”,还是“很有意思,我有兴趣跟他聊聊看”?如果一份简历,连自己都觉得没有意思,如何能指望企业感兴趣?最后说几句,为什么许多简历会有“将职责当成经历”的情况发生?


很多时候,这跟我们的教育和环境有关。我们习惯了谦虚,低调,从众。我们说得最多的,永远是“我们”“大家”“其他人”。我们羞于表达“我”,怯于在陌生人面前展现自己。因此,许多人选择更稳定的方式:把自己藏起来,用更加大众、更加中庸的形式去代替。他们不是不能描述自己,而是不敢描述自己。

他们想的是:我做的事情都很平常啊,这些也不是什么特别了不起的啊,写出来别人会不会觉得我在吹嘘,会不会觉得不够专业……但你想,和你竞争的,可能是几十个人、几百个人;HR也好,用人经理也好,看你简历的时间,可能不超过5秒——在这样的环境下,你要如何给他们一个选择你的理由?


即使你觉得你做的事情平淡无奇,你也要努力找到亮点,并明确地、大声地告诉企业:我做出过这些成果,我为之感到骄傲。你不是一个机器,不是一颗螺丝钉,你是一个活生生的人。再无聊、再琐碎的工作,你也肯定有做得跟别人不一样的地方——请把它们讲出来,告诉我。

我之前面过一位女生,Top 10高校毕业,在某全球Top 3公关公司任职过,简历写得中规中矩,写稿,跟客户,对接媒体,做线下,等等。说实话,有点无聊。鉴于她的前公司跟我关系匪浅,就约来面试。一开始,聊的内容也很常规,有点令人打不起精神。为了进一步挖掘亮点,我只好继续往细节问,问她都接过什么客户,分别做过什么案子,等等。


终于在聊到某个客户时,她来精神了。绘声绘色地讲,这个客户是拍纪录片的,她多么喜欢纪录片,跟客户的时候谈得多么顺利,一路跟得多么开心。参加了剧本的撰写,提了很多意见,协助第三方团队做了多少事情,甚至后面还对接了央视,把片子在央视播出……

神采飞扬的样子,跟前面半个多小时的状态判若两人。我忍不住告诉她:你说的这些都非常好,很棒,所以你为什么不写到简历里呢?为什么不早点说呢?