那些经常裸辞的90后是怎么想的
日期:2018-10-17 浏览

仿佛每隔一段时间,网上就会出现一些让人哭笑不得的辞职报告,有走情怀路线的“世界那么大,我想去看看”,也有直白型的“老板,你这点钱,我很难帮你办事”。


前两天,杭州一姑娘发帖:《9月,我要辞职了》。


在帖子里,姑娘还晒出了自己的辞职信引发众多网友关注。因为裸辞的7条理由,条条扎心。


总结起来就是:上班时间紧,没时间交男友;没时间旅游;加班不给加班费;逢年过节要值班;公司内部矛盾;公司业绩大幅衰退;不想混日子。


说实话小编很佩服她,不是因为她有勇气裸辞,而是欣赏她遵从自己的内心,过自己喜欢的生活。


尽管裸辞这件事听起来冲动又大胆,实在不像是一个稳妥的操作,但我们中的大部分并不像外界想的这么欠考虑,相反,正因为知道自己在职场中追求什么,才会如此义无反顾。


社会舆论对于“裸辞”一直是充满支持的声音,大部分人表示了赞同与支持,认为她做的对,干得不开心当然要离开。


也有极少数网友表示质疑,认为她一直没考虑过自己的能力问题,把所有责任推给公司。


但是,我们真正应该关注的,是这些“裸辞”背后的想法。今天,我们就来聊聊他们裸辞时是怎么想的?


01

#我是来赚钱的,不是来卖命的#


24岁的阿希毕业后进入了一家做互联网公司做内容编辑。


阿希公司管理混乱,同期入职的同事陆续离职,本来他的部门有8个人,一年下来只剩阿希一个。


他手头上多了好几项工作:视频剪辑,渠道投放,商务广告洽谈等。期间有两家不错的公司挖过阿希,但阿希想到自己定下在这家公司干够两年的目标,就都拒绝了。


“至少先积累些经验,多学习。”


真正促使他决定立刻辞职,是在阿希在工作一年后,提出涨500块工资时,老板以职位不变动,所以工资不变的理由拒绝了阿希。


“明明负责的是内容,却因为公司一直招不到人,硬生生一个人做5个人的工作,最后一年下来给公司签了50万广告,而申请加500块工资却被拒绝。


也是那一瞬间阿希心里决定辞职,他没有那么多的时间在这里奉献,要么你给足够的钱,要么你赋予挣钱的能力和发展空间,否则我们很难心甘情愿投入工作。


90后可能确实没有比前辈们那么肯吃苦,毕竟我们没以前那么好骗了。


其实说到底,我们只是更加忠于自己的感受,清楚自己想要什么,更加明确职场中的目标定位。


02

#我不想年纪轻轻就学他们那套#


网上有过一份调查,90后最讨厌的职场氛围是什么?


其中,办公室政治名列前三。


在《90后洞察报告》里,也有48%的90后明确表示,自己无法接受的同事类型是“爱讨好上级”。


人人都说90后任性自我,这也涵盖在他们的工作当中,他们见不得别人虚伪,一旦有同事善于经营办公室政治,就会格外厌弃。


在他们的观念中,自己是来工作的,是创造价值的,不是来伺候领导的,没有必要为了工作趋炎附势,那和他们的价值观不符。


这一点,恰好证明90后独善其身的一面。


他们不爱惹事,但却也不怕事。


你们斗你的,我工作我的,也别想拉着我站队,拉着我一起对付其他人,宫斗剧看多了吗?我没那份闲心。


哪天我万一看不惯了,直接辞职,眼不见为净。


我一90后朋友阿哲有过一句很经典的吐槽:我每个月挣的钱是工作的钱,宫斗给钱不?如果给,那我玩命斗,如果不给,我凭什么浪费时间?


很多职场老油条,都非常擅长办公室政治,他们懂得看领导颜色,懂得怎么知道说话,懂得如何去迎合老板的喜好。


反过来,在他们眼里,年轻一代都是情商低,不懂得人际,太耿直,直肠子。


“她还年轻,不想像他们这样浑浑噩噩得过且过,不想成为他们这样的人,改变不了大环境,只能离开这个不舒服的氛围。”


在90后的眼中,工作就是工作,努力上进,正儿八经地去证明自己,才是职场王道。


03

#感觉“舒心”比赚钱重要#


杭州姑娘辞职的热评第一很有意思,语气一看就是领导来着:


“五万一个月的岗位你能胜任吗?你能担得起那份责任吗?”


我只想说,呆了6年,就算做饭阿姨都该涨工资吧。3500块在杭州解决饮食起居,家里有矿啊还是咋的?


给几分钱的工资,就出几分钱的力气,3500还让我加班,我就想学容嬷嬷把你手夹断,说90后飘了的,只能说那是你没见过月入百万的00后。


我们工作是为了吃更好的食物,买更好的衣服,但真实的情况是我们被更完美的奴役。


好朋友成成说起自己之前的公司,简直就是一部血泪史。


每天9点到公司,凌晨2点到家,有时候上班迟到了一分钟就要被请同事喝个下午茶。


周末原本该在家里好好休息,领导却总能花式的把她从约会桌上拉下来。


成成呆了一年后体检出了一堆毛病,看病负债累累。


提出辞职的时候,她委婉的对老板说:自己的身体受不了,需要好好休息。


老板却回她一句:你们90后是不是都觉得自己特牛逼?你离开这里再也找不到像现在一样的待遇!


我觉得老板们都有个误区是:老子给你开工资,你特么就生是我的人,死是我的鬼,我养活你,你就不能有意见,你要走就是不懂事。


所以在他们眼里从来没有员工创造了价值的概念,给你3000块,你就要干3000万的事。


但这一套,或许可以放在上个世纪。


我想说,钱是应该给的,谁也不欠谁。


既然跟着你没有更好的生活,那我便另觅它枝。


你追求你的星辰大海,我找寻我的下午奶茶晚上火锅。


曾经网络上一个非常热门的观点是:90后是垮掉的一代。


但现在,90后几乎占据了职场的半壁江山。


很多人说90后太飘,但我却觉得,他们恰恰是非常务实的。


90后,其实把一切都看得很清楚。


工作的意义,不是阿谀奉承,不是低三下四,不是投机取巧,而是一切凭实力说话。


我做的好,那我就应该得到应有的奖励,我应得。


我做的不好,那你就明说我哪里需要改进,我改。


但别指望谁就必须要卑躬屈膝,就要无私奉献。


如果这些都不能满足,付出和回报不成正比,在公司里体会不到一点存在感和归属感。


在90后的眼中,工作不是给谁做的,工作也不是为了谁,而是为了自己。听从内心,兴趣至上。


工作的最终解释权,归自己所有。


说实话,这才是我真过的90后年轻人,最正的三观。