HR眼里的优秀员工是这样子的......
作者:luanrencom1 日期:2018-10-23 浏览

为什么同样是工作三年,有的人在专业方面非常领先,有的人还是在原地踏步?

有的人成了老板眼中的优秀员工,升职加薪样样都有;有的人整日混迹职场,坐等每月发工资。

如何成为一名优秀的员工呢?一名优秀的优秀的员工哪些特质是必不可少的?


01

优秀员工立场坚定


你需要对你现在的公司有绝对坚定的立场,要么百分百投入工作,要么离开。

有的人,对现在所在的公司一万个不满意,对老板不满意,对上级不满意,对同事不满意,对产品不满意,对工资不满意…..天天都生活在不满中,却又不说出来。

抱着这么多的负面情绪,如何全身心的投入到工作中?又如何能够快速进步?


你需要对你所在的行业和职业有坚定的立场。

俗话说,三百六十行,行行出状元。不管你的行业属于夕阳行业还是朝阳行业,能力强的人在夕阳行业也能够做的风生水起;天天混日子,立场不坚定的人在朝阳行业也一样做不出成绩。

一个老板分享了他之前在传统行业的经历:他原来是做竹木工艺品出口的,一次机会接到美国的一个大单。在交货之后,他的产品里被发现了一只虫子,于是整批货物都被退回,当年的利润全部赔了进去。

他的总结就是传统行业太难做了,还是微商好,没什么要求,还可以快速赚钱。在他眼里,产品被发现问题就叫难做。连基本的产品品质都保证不了,就开始抱怨太难做了,显然他对自己的行业和职业缺乏坚定的立场。

没有哪一个行业赚钱是容易的,如果你不能爱一行干一行,那就别干。不能比别人更专业,你是不可能在任何行业里轻松赚钱的。


02

优秀员工不抱怨

每个人在工作中都会遇到挫折,或与上司、同事相处不融洽,或忧愁自己的职业发展,一些人选择发发牢骚、排解排解生活的压力,这看起来似乎无可厚非。后来发现,从抱怨中并不能得到什么,事情还是没有丝毫的改变,反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力。

优秀员工从来不抱怨,他们深知抱怨不能改变什么,而他们要做的是想办法改变现在状况。


与其抱怨别人,不如改变自己

不少人在平时的工作中经常抱怨别人,却很少从自己身上找原因。一位刚入职的新员工,不管是适应新的工作环境还是投入到新的工作中都需要一个过渡时间,有点失误都是人之常情,我们能做的就是以一颗宽容的心去对待,谁的职场不犯错。自己改变了,一切都会改观。


把抱怨转化成意见

有的时候可能是自己对某些事情的看法或者解决方法没有得到重视,所以只能抱怨。

如果把自己的想法从公司的角度加以考虑,并且以领导能够接受的方式主动,或者积极实施,我想公司应该是非常欢迎的。


叫苦不如吃苦,生气不如争气

工作不可能一帆风顺,肯定会有许多挫折和打击,这时候抱怨于事无补,只有付出加倍的努力,才能苦尽甘来、出人头地。

没有苦干的精神,再好的设想,再好的规划也只能停留在纸上,始终无法实现。


03

茶壶里倒不出的饺子等于没饺子

一个人的学历、文凭可能在初入职场的时候有用,工作几年以后的人都会认识到文凭并不重要。拥有学历的人他们曾受到很好的基础训练,容易吸收新的技术与管理。但是有知识的人不一定有很好的技能。如果这个人很有学问,“里面装了很多饺子,倒不出来,倒不出来就等于实际上没有饺子”。

企业不是按一个人的知识来确定收入,而是以他拥有知识的贡献度来确定的。我们强调使用一个干部时,不要考虑他的标记,不能按他的知识来使用,我们必须要按照承担责任、他的能力、他的贡献等素质来考核干部。

优秀员工懂得怎么把茶壶里的饺子倒出来。



04

善于总结归纳

华为任正非与员工座谈时说过这样一段话。

现在给你一把丝线,你是不能把鱼给抓住的。你一定要将这把丝线结成网,这种网就有一个个网点。

人生就是通过不断地总结,形成一个一个的网点,进而结成一个大网。如果你不善于归纳总结,就会像猴子掰玉米一样,掰一个,丢一个,你将没有一点收获。大家平时要多记笔记、写总结,不想进步的人肯定就不会这么做。不进步还不安分,牢骚怪话满腹,这样的人我们不接受。如果你不善于归纳总结,你就不能前进。

人类的历史就是不断从必然王国走向自由王国的历史。如果没有平时的归纳总结,结成这种思维的网,那就无法解决随时出现的问题。不归纳你就不能前进,不前进你就不能上台阶。人是一步步前进的,你只要一小步一小步地前进,过几年当你回头总结时,就会发现你前进了一大步。