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安徽润杨电力器材有限公司成立于2006年，公司位于安徽省六安市经济技术开发区衡山路117号，是集生产、销售、服务为一体的生产制造型企业。公司自有厂区占地面积43290平方米，拥有标准化生产车间6000平方米，堆放场地16000平方米。 公司主营锥形水泥电杆、铁附件、水泥制品、电力标识牌、地脚螺栓、复合材料横担等，所有产品已取得ISO9001质量管理体系认证证书。公司凭借一流的生产设备、精湛的技术团队、完善的售后服务体系成为国家电网系统内优秀供应商；生产的铁附件、水泥杆及标识牌产品先后获得了国家电网公司颁发的“资格预审通知书”及“资质能力核实证明函”。生产的产品先后中标于安徽省、江西省、河南省、山西省、甘肃省等多家电力公司，因产品质量可靠、性能良好、供货及时、服务周到而得到用户的一致好评。 我公司2019年度荣获安徽省AA级标准化良好行为等级证书，自成立以来连续多年荣获“质量信得过单位”、“守合同重信用单位”、“诚信经营权企业”等荣誉证书。 企业持续发展的根本途径就是要加大新产品开发，提高技术能力，我们要围绕优化产品结构，积极引进新技术，开发技术含量高的产品，满足市场需要，提高了企业竞争能力。我们要进一步解放思想，转变观念，开阔视野，适应经济全球化和知识经济发展要求，建立富有生机和活力的企业文化。企业文化的本质是用完善的制度、成熟的理念、良好的行为来引导人，企业文化的建设目地是培育企业凝聚力和向心力、企业要成为学习型企业，职工要成为“四有”职工，企业的发展才会有生机和活力。为在经济全球化激烈市场竞争中立于不败之地，就要不断改进经营思想和管理理念，我们要根据自身特点，创建“诚信为先，以人为本，善待员工，实现多赢”等新的文化理念，提倡人性化管理，把管理人性化、情感化；提倡在制度管理中融入情感管理，使管理活动人性化、人情化，通过关心人、凝聚人、激励人、尊重人，使每个员工安于工作，乐于工作，忠于工作。要把企业文化的理念融入到企业生产经营活动和生产管理及产品开发和技术中去，为企业注入新的生机和活力，就能调动广大干部员工的积极性和创造性，营造一种精神和力量，保证企业进入良性发展轨道，增强企业核心竞争力。 本公司现有一批敬业的工程技术人员，具有良好的技术力量、丰富的生产经验、精良的制造设备、良好的工艺水平、齐全的科技检测设备、高效的质量管理、合理的产品价格和完善的售后服务而饮誉电力市场。 本公司将以“顾客需求为导向、以质量求生存、以信誉求发展、向用户提供的产品为宗旨，依托完善的市场体系，灵活多变的行业机制，竭诚为广大用户服务。 公司的企业理念是：一切为了润杨的振兴，一切为了职工的利益，一切为了企业的发展。 企业发展目标是：安徽润杨电力器材有限公司将成为和客户共同前进的新型企业；成为培育人们梦想的有活力的创造性产业；成为挑战未来，不断发展的生机勃勃的民营企业。 我们将以视质量为企业生命，以信誉为立足之本，用最优质的服务回报广大客户对我们的厚爱，同时公司以高品质为我们的立足市场之本的宗旨，不断引进新技术，开发新产品，竭诚服务客户，以达到更大的发展，为地方经济及国家电网建设提供更好的服务。
安徽润杨电力器材
安徽省六安市金安区衡山路117号
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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