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合肥旭阳铝颜料有限公司，创立于2007年，位于合肥双凤开发区金沪路与凤麟路交口。旗下有5个直属销售办事处，1个市级企业技术中心，1个省级工程技术研究中心，1个功能性金属浆料研发及技术服务平台，1个石油和化工行业金属浆工程研究中心，是国内首家集金属浆料及粉体材料研发、生产和销售于一体的创新型试点企业、国家级高新技术企业，安徽省功能性金属浆料（粉体）高分子复合材料产业创新战略联盟牵头单位，我国金属浆料及粉体材料大型制造商之一。 公司严格遵循ISO9001: 2008质量管理体系、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系及ISO14001:2004环境管理， 长期致力于通过技术创新来提升企业核心竞争力。以“合肥市企业技术中心”、“安徽省金属浆料工程技术研究中心”、“安徽省功能性金属浆料（粉体）高分子复合材料产业技术创新战略联盟”和“功能性金属浆料研发及技术服务平台”推动企业的技术进步和产业升级，依托中国科技大学、安徽大学、安徽师范大学、安徽建筑大学、合肥学院等高等院校的人才与技术优势，坚持技术创新，不断提高市场竞争力。 近年来，公司累计形成科技成果23项，公司在研科技项目总数为8项，省级新产品7项，安徽省科技成果3项，安徽省高新技术产品3项。专利授权数38项，其中发明专利28项。参与由全国涂料和颜料标准化技术委员会牵头组织制定的化工行业标准4项，主持制定化工行业标准1项，参与国家标准制定3项，发表科技论文6篇。 公司获批合肥市知识产权示范企业、合肥市知产权贯标企业、中国石油和化工行业知识产权示范企业，被认定为2017年度全省企业知识产权管理规范试点单位。公司注重品牌体系建设，“旭阳”商标被认定为安徽省著名商标。
合肥旭阳铝颜料有限公司
霍山经济开发区纬一路与经五路交叉口
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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