职场情商不够怎么办
作者:luanrencom1 日期:2018-07-17 浏览

什么是职场情商?话说,三分做事七分做人,可见在职场上懂得做人更为重要。而与做事依靠的智商不同,做人更需要情商的助力。职场情商不够怎么办?

职场情商是指一个人对他人察言观色以及自我情绪管理的的能力,并在与人沟通交往的过程中充分体现出情商的高低,如果职场人对人际关系处理自如,同事间相处和谐,与上司的沟通顺畅,是领导眼中的红人,那么就可以给这个人的情商颁上一朵小红花。但是,偏偏就有一部分员工却是截然相反的样子。

他们说话总是说不到点子上,与上级关系紧张,不讨同事喜爱,那么很可能是这个人的职场情商不够理想,除了给他人造成麻烦,自身也会深受其困扰。

职场情商不够怎么办?要知道在世界500强企业调查中发现“越往高层走,情商的重要性就越大,甚至达到6:1”,情商对工作的贡献可达到智商的两倍多,所以即使你的智商IQ140以上,也无法弥补你职场情商上的缺陷,尤其是当你成为团队领导后,没有一个好的情商做基础,是无法留住团队中的优秀成员,因此,对于情商不够的职场人来说,应努力培养以下方面的能力及注意事项:

1.学会处理自我的消极情绪:没有人喜欢和总是带着负能量的人在一起,有效管理自我负面消极情绪,是改善人际关系的第一步;同时情绪管理用积极的心态工作,也会让我们改变对一件事物的做法更好的在职场工作。

2.培养读懂各种暗示的能力:职场情商不够总会看不懂他人的想法,所以你需要提高这种能力,当你看不懂对方表情的时候,个性化的假设对方所处的立场,然后大胆假设,来弄清对方的想法,或者你也可以直接开口提问。

3. 冷静的面对并处理压力:职场无压力不成功,但是在压力袭来的时候,也要学会排解压力,试深呼吸缓解工作情绪,自我激励工作总是总在高潮与低谷期,懂得坚持才能成功。

4.在必要情况下表明自己的困难:情商不比智商,你无法无处一项任务的时候可能怀疑你的做事能力你的智商,但是职场情商不同,适当的低姿态请求帮助,可为你带来不少善意的帮助,并加强团队协作能力,帮助你快速融入集体。

如果你觉得自己是个笨小孩,在职场情商不够而倍感压力,不妨多多学习提高情商的方法,来让职场工作能够顺利进行。