[职场]找工作你不知道的3个秘密
作者:luanrencom1 日期:2018-03-22 浏览

又是星期一!

当你有同样感觉的时候,

就证明,

也许你应该换工作了。

为了助你一臂之力,

今天,小编跟小伙伴们分享一下,

找工作你不知道的3个秘密。


秘密 1 - 职位发布的真实渠道


现在很多人找工作,第一反应就是上网投简历或者是手机应用。然而,你是否忽略了以下渠道呢?


1. 内部提升:老板提拔身边与他合作和共事过的人(组织内部提升,企业内招)。


2. 朋友推荐:老板信得过的人的举荐,例如同事的同学和朋友。


3. 猎头和人力资源:人力资源公司和招聘会等


以上三个渠道,是不是比你盲目的海投,更具有针对性呢?


小窍门:


1. 想去的公司内没有我的机会了吗?可以和上司聊聊自己的发展,约个饭,谈谈公司和个人的发展。


2. 发布自己的里程碑式产品或完成重大的项目,让业外人士识别你的能力。


3.  多交朋友,广遇贵人,拓展人脉圈。上MBA,各类培训课程,各类研讨活动,可以广交人脉,让更多的人识别你。



秘密 2 - 跳槽的3个维度


一个职业定位都包括3个维度:行业、企业、职位。

根据难度不同,分为三种方式:


1. 初级难度 :转行不转职,转职不转行(是销售,就做销售,从电商的销售换到医药的销售),转职不转行(从电商的销售,变到电商的产品经理)。


2. 中级难度:转行也转职,但是找到与过去专来和职位的关联点,尽量找内在关联点,寻求技能迁移的可能性。


3. 高级难度:进入全新的行来赌一把,从头开始。如果一定要从头学习,那就进入一个大家都需要从头学习的领域,比如无人驾驶。置之死地而后生,往往也是一种绝境中的希望。



秘密 3 - 职业收益的计算公式


物质收益指职业经济收益(工资、福利、差旅条件和补助)


精神收益指个人心理情感上的收益(价值观吻合、企业文化舒适、同事亲切)


个人发展指职业发展(行业的发展前景、企业提供的平台、个人的升职可能性、优秀的团队)


每个人在不同时期的需求都不同,给各项收益的权重自然也不同。选择职位的时候,还是要从认识自己出发,知道自己想要什么,适合什么。


总结


从渠道,策略和抉择三个角度,

给大家分享了一些跳槽的经验。