【荐读】职场进阶五大建议,看你入坑了么?
日期:2018-08-15 浏览

现实中,我们每个人每天在上班、工作,不也是在建造自己未来的房子吗,以你目前的工作态度、工作能力,你认为自己将来的房子是精致的、雄伟的、壮观的,还是粗糙的、不堪一击的、不值一提的~

 

每个人都梦想自己将来的房子是雄伟的、壮观的,都期待自己将来有一个成功的人生。那么,我们不妨想一下,自己的未来究竟应该是什么样子,尽我们最大的想象力,梦想我们一生能取得的最大成绩,感觉最幸福、最成功的生活应该是个什么样子。

 

三年、五年之后,我们每个人会在哪个位置上,那个时候,我们在从事什么样的工作,你的职位是否会得到提升,你的薪水是否有可能翻番,或者,你自己在创业做老板,还是,你在现在的位置上原封未动,什么想没有改变,或者,差一点的,你被现在的企业开除了,而你又找不到工作,

 

职场心态五大建议:

 

一、适度积极,持之以恒

 

每个职场人在踏入新工作环境之前,得到的告诫均是要积极表现、尊重老员工。因此,提前上班、抢倒垃圾、卫生全包、茶水全包等等,成为每个职场新人的必修课。但实际上,这种做法只是为了给其他人留下一个好印象,并非发自新人内心。随着工作时间的延长,新人渐渐失去了职场新鲜感,以前抢着做的事自然会慢慢松懈,此时便与从前会形成强烈的反差,让同事和领导留下不好的印象。

 

建议:职场新人由于对环境、业务、流程等不熟悉,在工作中需要领导和同事诸多指导和帮助,因此在自己力所能及的范围内,适当帮助同事做一些简单的体力活,对于尽快融入新环境和建立新的人际关系非常重要。但是,在做这些事情之前,请新人一定要想清楚,是否可以一直坚持,否则,除非是领导或同事主动提出要求,切忌大包大揽,以免将好意的帮助成为同事心目中的“本职工作”,进而在“表现不佳”时带来负面影响。

 

二、小处关怀,远离家常

 

融洽地与领导、同事相处,不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的称呼,而在于领导或同事有烦心事时,能够及时发现,并就自己的能力给予小小帮助。如发现有同事感冒咳嗽,可以提前为他准备好一杯胖大海莲子心茶;得知同事的小孩爱玩游戏,就自己或身边其他人教育孩子的经验与其进行分享等等。

 

建议:关心同事是一件好事,但在此过程中还需要注意两点:一方面,不要刻意打听,而是直接关怀,如果看见同事郁郁寡欢,宜直接私下询问,切忌询问其他同事;另一方面,自己了解到的信息切忌到处宣扬,让不愿意公开的同事感到难堪,从而使自己的关心跨过界限,成为议论家常里短的是非人,好事也变坏事。

 

  

三、善于聆听,少发意见

 

每个人在潜意识里都喜欢发表自己的意见,表现自己。因此,要融洽地与同事相处,要学会善于聆听,满足同事的虚荣心。特别是作为一个职场新人,就工作中遇到的问题,积极地向同事或领导请教,可以迅速获得他们的信任,被其引为“自己人”,从而在工作、生活中得到更多的帮助甚至“庇护”。

 

建议:在同事发表意见的过程中,自己认可的,可以表示出认可的回应;但当与同事观点相反时,既不要抬杠,也不要违心认可,聆听即可。千万不要为了满足自己的虚荣心,贸然发表观点,特别是在争议性比较大的问题上发表倾向性意见。其实,同事之间的讨论,大多属于闲聊,与领导的决策和自己的成长关联度不大,因此在讨论过程中切忌较真,以免因此招致其他人的反感,进而否定你整个人。

 

四、认清自我,正视批评

 

作为一名职场人,在踏入职场之前,一定要对自己有一个清醒的认识。一方面,不管你过去的成绩多么优异、工作经验多么丰富,或是头脑多么聪慧,在新环境下,你也不可能熟悉掌握其中的品种结构、工作流程、企业文化等方面,因此,新人犯错是不可避免的事。另一方面,作为一名职场新人,还有漫长的职业生涯,可以在日后的工作中,通过不断的学习提升自己,这就是俗称的“后生可畏”。

 

建议:新人在遭遇领导的批评或者同事的指责后,最忌讳的就是因此缩手缩脚,不敢做事。正确的做法应该是积极主动与领导或同事分析,找到自身的错误,寻求改正的方法,积累经验教训,避免重蹈覆辙,并举一反三,以改进自己下一步的工作。

 

五、谨记:三思而后行

 

置身职场,如何与上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。一句不起眼的话,可能透露出说话者自己压根就想不到的重要信息。新人在说话前一定要三思而后行,避开语言“雷区”。

 

还要注意的是,面对上司,一言不发不会有任何裨益,因为老板期待的是信息、观点和想法。