老板眼中的优秀员工都有这样的能力
作者:luanrencom1 日期:2018-07-23 浏览


1、让上司做选择题而不是问答题

工作请示上级是很正常的事情,但是不要只是把问题甩给你的领导,最好在请示的时候给出几个备用的方案,作为领导,更倾向于做选择题而不是问题答,这也体现出你的能力,毕竟你还能给出几个解决问题的方案。还有一点更重要的是,不要一遇到问题就去请示老板,什么都问他,那还要你干嘛呢?

2、不要随便否定别人,除非有建设性意见事

没有会喜欢那些成天只会说不的人,比如说好不容易搞定了一个方案,你全程启动否定模式,你这样只会破坏其他同事的情绪,却给不出几个建设性的建议,那很明显这个团队根本不需要你的存在。如果你实在是有意见,先肯定其中可行的部分,然后在提出建议,这样在心理上也更容易让人接受。

3、在缺乏条件的情况下把事做好才叫真牛

同样是一份工作,有的人立马开始准备,而有的人只会抱怨这个不行那个不行,这样就等于在否定领导你知道吗?一般情况下领导在分配任务的时候都会考虑到实际情况,作为一个优秀的员工,只要了解最终想要的效果,然后想办法去搞定就好了,越是出色的人越不会说太多,越是能力差的人越会挑三拣四。

4、没人会喜欢爱抱怨的人

你抱怨一次,别人对你是同情,两次是一点同情,三次就是反感,你破坏了别人的心情,也影响了别人的情绪,散播的负能量会让人无心的工作。再者说,抱怨并不能解决任何的问题,你要是嫌工资低,那就去要求涨工资,你要是觉得某件事情不好,那你就去改善,有抱怨的事情不如去多做些改变。